La gouvernance du laboratoire s'appuie sur une équipe directoriale, élargie à un bureau de direction, et un conseil de laboratoire composé de 11 membres élus et 6 membres nommés (et leurs suppléant·es), représentant les différentes tutelles, composantes et axes de recherche. A cela s'ajoutent différentes cellules (comités, conseils, groupe de travail...), éphémères ou permanentes, qui seront progressivement mis en place, pour créer un espace collectif et partagé de la gouvernance de Sage. Soulignons l'attention particulière du laboratoire portée à l'égalité entre les hommes et les femmes et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Le conseil de laboratoire est l’instance consultative de l’unité dans laquelle sont représenté·es l’ensemble des membres et où peuvent s’exprimer les différentes sensibilités présentes à l’intérieur de l’unité. Il est présidé par un membre de l'équipe de direction. Il se réunit une fois par mois, sur un calendrier annuel prédéfini.
Chaque membre élu·e ou nommé·e a un·e suppléant·e, élu·e ou nommé·e en même temps et dans les mêmes conditions que le·la titulaire.
Membres de droit
Membres élu·es
Membres nommé·es
La commission scientifique se réunit 3 fois par an. Elle examine les principaux dossiers scientifiques individuels (avis CNRS et université, mobilités, promotions), les accueils de chercheurs invités et la politique doctorale. Elle instruit les questions relevant de la politique scientifique du laboratoire et en rend compte au Conseil de laboratoire, qui délibère sur les orientations stratégiques. Elle rend un avis.
La Commission Précarité, Discriminations, Violences du laboratoire est chargée des questions de précarité, violences sexistes et sexuelles (VSS) et de la qualité de vie et des conditions de travail au sein du laboratoire. Elle se base sur une conception intersectionnelle des discriminations et des dominations dans l’ESR. Sa mission, inscrite dans le règlement intérieur de l’unité, est de garantir à toutes et tous l’égalité de traitement et des chances, et de favoriser un environnement de travail ouvert à la diversité, sécurisant, respectueux et exempt de discrimination et de harcèlement.
Concrètement, la commission prend en charge l’écoute et l’accompagnement des membres victimes ou témoins de discriminations, harcèlement, VSS ou en situation de précarité. Elle mène, en outre, des activités de formation et d’information, de sensibilisation sur ces questions.
Cette commission est composée par des membres du laboratoire aux statuts variés. Si vous souhaitez la rejoindre, veuillez prendre contact avec un.e des membres actuel·les.
La commission bureaux est en charge de la gestion des bureaux situés à la MISHA.
La commission communication est chargée de structurer une dynamique de réflexion collective par rapport à la communication au sein et à l’extérieur du laboratoire (site Internet, listes de diffusion, espace Ernest, tchat Matrix).
