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MONCHATRE Sylvie

MCF HDR en SociologiePhoto Sylvie Monchatre
Faculté des sciences sociales
Université de Strasbourg

Le Patio
22 rue Descartes - BP 80010
67084 Strasbourg cedex
monchatre@unistra.fr

Bureau 5324

Axes de recherche

Axe 4

Mots-clés : Travail – Emploi – Organisation – Genre – Mobilités – Salariat

Choix de publications

Ouvrage

2010, Etes-vous qualifié pour servir ?  Paris, La Dispute, Collection « le genre du monde »

Direction d'ouvrages et coordination de numéros de revue

2016, avec Eveline  Baumann et Marc Zune, coordination du dossier L’emploi à l’épreuve de ses marges, Revue Française de Socio-Économie, n° 17, 2016/2, La Découverte, 200 p.

2014, Coordination du dossier "Recruter: les enjeux de la sélection", Revue Française de Socio-économie  n°14, avec Guillemette de Larquier.

2014, Temps de travail et travail du temps, Paris, Publications de la Sorbonne (coordonné avec Bernard Woehl)

2013, Emploi, formation, compétences : les régulations de la relation salariale en questions, Toulouse, Octarès (coordonné avec Elodie Béthoux, Jean-Vincent Koster, Frédéric Rey, Michèle Tallard et Catherine Vincent)

2012, Temps, travail et salariat - Mateo Alaluf et Pierre Rolle - Actualité de leur pensée, Toulouse, Octarès, (coordonné avec Pierre Desmarez, Caroline Lanciano-Morandat, Marcelle Stroobants et François Vatin)

2007, Travail et reconnaissance des compétences, Paris, Economica (Coordonné avec William Cavestro et Christine Durieux).

2007, Coordination du dossier « Les usages sociaux de la compétence », revue Formation Emploi, n°99.

2003, Réfléchir la compétence. Approches sociologiques, juridiques, économiques d’une pratique gestionnaire, Toulouse, Octarès (Coordonné avec Arnaud Dupray et Christophe Guitton).

Articles dans revues à comités de lecture

2014, Petits arrangements avec la diversité. Le recrutement entre marché et mobilisation salariale, Revue Française de sociologie, Vol. 55 (1), p. 41-70.

2014, Coming to Terms with Diversity Recruitment between Market Forces and Employee Mobilization, Revue Française de sociologie, English Issue, 55 (1), p. 41-72

2013, Recruter dans l’hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ? Revue de l’IRES, n°76, 2013/1, p.127-150 (avec Michèle Forté).

2011, Compétences juvéniles et usages des générations. Les comptes cruels d'une jeunesse éternelle? Chroniques du travail, n°1, pp. 209-219.

2011, Ce que l’évaluation fait au travail. Normalisation du client et mobilisation différentielle des collectifs dans les chaînes hôtelières. Actes de la recherche en sciences sociales, n°189, pp. 42-57.

2010, Du métier de sociologue au « genre sociologique » : réflexions sur la professionnalisation, Sociologie pratiques, n°21 (2), pp. 137-147.

2010, Déconstruire la compétence pour comprendre la production des qualifications, Interrogations, n°10, pp. 20-40.

2009, Normalisation des compétences et renouveau des politiques éducatives. Le cas de la formation technique au Québec, Recherches en Education, n°7, Juin, pp. 41-53.

2009, Les carrières ouvrières à l’épreuve de la polyvalence. Une analyse de la situation française, Revue Multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), 4 (2), pp. 104-124 (avec Henri Eckert).

2007, Des carrières aux parcours… en passant par la compétence, Sociologie du Travail, 49 (4), pp. 514-530.

2007, En quoi la compétence devient-elle une technologie sociale ? Réflexions à partir de l’expérience québécoise, Formation Emploi, 99, pp. 29-45

2004, De l’ouvrier à l’opérateur : chronique d’une conversion, Revue Française de Sociologie, 45 (1), pp. 69-102.

2002, Les avatars du modèle de la compétence, Formation Emploi, 77, pp. 51-69.

2000, L’ANPE à l’épreuve du local, Travail et Emploi, n°81, pp. 41-52 (avec Agnès Legay).

1998, Les carrières des techniciens et cadres en entreprise : variations sur le thème de l'anticipation, Sociologie du Travail, 40 (1), pp. 21-41

Choix de Communications (depuis 2007)

2016, Les transgressions du sexe et du genre à la lumière de l’organisation du travail, Communication au XXè congrès de l’AISLF, CR4 "sociologie des rapports sociaux de sexe", Montréal, 6 juillet 2016.

2016, De la plainte à la revendication : les conditions du changement de registre, Communication au XXè congrès de l’AISLF, CR25 "sociologie des relations professionnelles et du syndicalisme", Montréal, 6 juillet 2016

2016, Construction du jugement et temporalité de la relation d’emploi : les sélectivités du marché du travail non qualifié. Communication au colloque « Les dynamiques du marché du travail non qualifié : médiations, valorisations, sélections », SciencesPo-CSO, Paris, 9 juin 2016.

2016, Transformations productives et transformations sociales : le retrait revisité. Communication 15èmes Journées Internationales de Sociologie du Travail (JIST), Athènes, 13 mai 2016.

2016, L’expérience barbare à l’épreuve de sa mise en récit. Communication au colloque « Les sciences humaines et sociales face au foisonnement biographique », EHESS, 10 mars 2016. 

2014, Genre, travail et salariat: les paradoxes du « marché du travail ». Communication au séminaire du CRASC (Centre de recherche en anthropologie sociale et culturelle), « Travail et transformations sociales en Algérie et en France », organisé par Tassadit Yacine et Christian de Montlibert, Oran, 14 décembre 2014.

2014, Exploiter ou valoriser un matériau biographique? Communication aux Rencontres Jeunes et sociétés en Europe ou autour de la Méditerranée, Poitiers, 24 octobre 2014.

2013, Des hiérarchies sexuées à l’épreuve de la fluidité productive, Communication au Vème congrès de l’AFS à Nantes, RT23 « Sociologie de l’activité », 3 septembre 2013.

2013, Branches sous influence. Des certifications prisées jusqu’à leur privatisation ? Communication au Vème congrès de l’AFS à Nantes, GT46 « Formation, certification, qualification », 2 septembre 2013.

2012, La normalisation du service : grands effets et petites vertus, Communication au colloque La relation clientèle, GRESCO, Limoges, 15-16 Novembre 2012.

2012, « Artisanat vs industrialisation dans l’hôtellerie-restauration : quels enjeux pour les systèmes de relations professionnelles ? » Communication au XIXè congrès de l’AISLF, CR25 "Relations professionnelles et syndicalisme", Rabat, 5 juillet 2012

2012, Mesures et démesures de l’évaluation. Le recrutement entre sélection, habilitation et compromis salariaux, Communication aux XIIIèmes Journées Internationales de Sociologie du Travail, Bruxelles, 25, 26 et 27 janvier 2012.

2011, « Le développement des compétences entre travail et emploi », Colloque 430 : Le développement et la reconnaissance des compétences en entreprises : défis pratiques et théoriques, 71ème congrès de l’Acfas, Université de Bishop, Sherbrooke (Québec), 10 mai 2011.

2010 : « Servir a-t-il un genre ? Le cas du service dans l’hôtellerie-restauration », communication au colloque : « La dimension relationnelle des métiers de service : Cache-sexe ou révélateur du genre ? » Université de Lausanne (Suisse), 2 et 3 septembre 2010.

2009, Du métier de sociologue au « genre sociologique ». Réflexions sur la professionnalisation de la discipline, Intervention aux Etats Généraux de la sociologie, Congrès de l’AFS, Université de Paris Diderot, Atelier 2, 15 avril 2009.

2008, Compétences, normes et standardisation : Les voies de la rationalisation des systèmes de formation professionnelle au Québec, Communication au colloque de sociologie de l’éducation « Ce que l’école fait aux individus », 16-17 juin 2008, Nantes.

2007, Les politiques de la compétence : développement d’une technologie sociale au Québec, Colloque AEP (Association d’économie publique)-AIS (Association internationale de sociologie) CR30, Les nouveaux enjeux du travail et de l’emploi, Montréal, 28-30 août 2007.

Enseignements

  • Licence 1ère année
    -TD de méthodologie universitaire
    - Responsable du « Projet professionnel » de L1 Sciences sociales.
  • Licence 2ème année
    - Responsable du « Projet professionnel » de L2 Sciences sociales.
    - Projet professionnel – Modalité : Validation de l’expérience professionnelle
    - Travail, emploi et diversité
  • Licence 3ème année
    - Sociologie du travail
    - Organisation et relations de travail
  • Master 1ère année
    -Genre, organisation du travail et emploi
    -Travaux dirigés de méthode qualitative
  • Master 2ème année
    -Sociologie de l'activité

Encadrement doctoral

  • Consulter les thèses dirigées par Sylvie MONCHATRE