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MERI Mohammed

Chercheur

Université de Strasbourg
Laboratoire SAGE
MISHA
mmmeri@unistra.fr

Axes de recherche / Sujet de thèse

Sujet de thèse :

Les mutations technologiques et les formes d’organisation du travail –Jeu d’une politique managériale et enjeu organisationnelle et sociale ( le cas de la Bureautique en France ), Université de Strasbourg, directeur de thèse Christian De Montlibert,1988.

Mots-clés :

Mutations technologiques, Organisation du travail ,Bureautique

 

Choix de publications

Ouvrage

  • En Anglais

- Intrapreneurship: An Innovative Approach to Reforming organizations ;Theoretical Concepts &Case studies; LAP LAMBERT Academic Publishing , OmniScriptum GmbH & Co. KG, Bahnhof straße 28, 66111 Saarbrücken, Germany, April 2018,www.lap-publishing.com:

 - The Passionpreneurs Culture in Labor Market – A New Approach, LAP LAMBERT Academic Publishing OmniScriptum GmbH & Co. KG, Bahnhof straße 28, 66111 Saarbrücken, Germany,74 pages, October 2017, www.lap-publishing.com.

  • En Francais

- Manuel de l’organisation interne, principes et pratiques, en coopération avec la Giz /Sequa, Algérie. 2013.

  • Traduction du français à l’arabe (4 Livres ) :

- Dirigeants : 50 outils pour gagner, damas.2002
- L’impératif humain, damas. 1999
- Les entreprises japonaises, damas.1994
- Les  différences  culturelles  dans  le management – comment chaque pays gère-t-il ses hommes, damas.1993.

  •  En Arabe

-  Manuel de l’organisation interne, principes et pratiques, en coopération avec la Giz /Sequa, Algérie. 2013.
- Le renforcement des capacités, principes / pratiques / expériences, damas. 2011
- L’excellence en leadership, (comment transformer les idées aux plans exécutifs, damas.  2009
- Coauteur : le développement administratif, université de damas.2008
- Le sommet de performance au travail, damas. 2003
- Coauteur: "dictionnaire des terminologies administratives, anglais - français – arabe", pour l'organisation arabe de développement administratif - la ligue arabe, le caire. 2003 ( Arabe/ Anglais / Français ).
- La motivation morale dans le secteur gouvernemental arabe, pour (l'organisation arabe de développement administratif – la ligue arabe), le caire.2003
- Savoir-faire pour le développement organisationnel et institutionnel, damas. 2003
- Savoir-faire pour le commandement  administratif, damas. 2002
- Les fondements  de  la gestion des ressources humaines- théorie et pratique, damas. 1999

Série de développement administratif :

- Guide des (interviews, négociation et communication), damas. 2002
- Guide du (management des équipes de travail), damas. 2002
- Guide de (l'évaluation dans les entreprises), damas. 2001
- Guide de (la  formation contenue dans les  entreprises), damas. 2001
- Guide  du (management par résultats et bilan social, damas. 2000 
- Guide du (changement dans les entreprises), damas. 2000
- Guide de (la motivation dans les entreprises), damas. 2000
- Guide des (directeurs  pour  diriger le personnel), damas. 2000
- Guide du (diagnostic et la planification dans les entreprises), damas. 1999
- Guide de (la réorganisation des entreprises), damas. 1999 

Articles et chapitres d'ouvrages

- Managing time work  in a culture of inaccuracy: what success of the time management matrix?, International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), Volume 7 Issue 5 Ver. I || May. 2018 || PP—46-50; www.ijbmi.org.

- Governance in Universities: The Institutional Performance Measurement System (IPMS), Archives of Business Research; Vol 6 ,No4 2018, Society of Science and Education ; United Kingdom; http://dx.doi.org/10.14738/abr.64.4417

- Syrian Migration and Displacement: The Challenge of Socio-economic Integration by Receiving Countries ,Oxford University, Journal of Interrupted Studies, Issue July 2017 , BRILL, Journal of Interrupted Studies ,Plantijnstraat 2 ,P.O. Box 9000 , 2300 PA  LEIDEN, The Netherlands,01.07.2017. 

- Forced Migrations through One Century: The Human Capital Formation of Migrants and The Challenge of Socio-economic Integration - The Case of Syrians, International Metropolis Conference 2017,Migration and Global justice, , 18 September - 22 September 2017, World Forum, The Hague, Netherlands.

- Beyond corporate social responsibility: the social entrepreneurship culture?, the 8th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM-2017) , ipag-irm , 5-6 July 2017 , Nice (France),Actes de 35e Université d’été de l’Audit Social & la session Evaluating CSR and Diversity Policies” IRMBAM , L’Institut International de l’Audit Social, et IPAG Business School , NICE (FRANCE) le 5&7 juillet 2017.

- Social Entrepreneurs Culture in Societies and Business: Potential Success," International Conference “Labor Markets, Education, and Human Resources for the conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE) “, the University Claude Bernard1 - Campus Rockefeller, Lyon, France,  29 June to 1 July 2017.

- The Profession and professionalism in modern companies: From descriptive to predictive, “Change in Professions and Professionalism – Signs and Directions”, Place: Oslo and Akershus University College of Applied Sciences, Oslo, Norway, 8 June 2017.

- May Students in Business administration and Economy Will Be Passionpreneurs in Labor Market? , The 3rd International Conference on Sustainable Development (ICSD),ICSD 2017 conference ,Sarajevo, Bosnia and Herzegovina , April 19 to 23, 2017.

- The passionpreneur culture: new approach in Business and economy, ICABMIT – 2017, IIER 181st International Conference on Advances in Business Management and Information Technology (ICABMIT) , International Journal of Management and Applied Science (IJMAS), Volume et Issue  3,5(P-IV),ISSN,   www.ijmas.iraj.in.

- The key role to success of educational management : how to evaluate the adaptation of the educational programms to the needs of the labor market?, IJAS Conference with University of London, Freiburg 29-1 .11.2016 , Germany , Scheduled to be published in April 2017.

- The Spectacular Development of Human Resources Management: From Descriptive to Predictive in Modern Organizations”, Journal of Business and Economics ,issue 11 2016 , (JBE20160616-1), Academic Star Publishing Company, USA, web : economics@academicstar.us.

- The integrated Management (IM) : New approach for the Adaptation of the Educational Programs to Meet the Labor Market Needs - An Innovative Model), 4th Innovation Management, Entrepreneurship and Corporate Sustainability conference (IMECS 2016), May 26-27, 2016, University of Economics, Prague, Czech Republic, (Proceedings of the 4rd International Conference Innovation Management and Corporate Sustainability, 2016, http://imecs.vse.cz/conference-proceedings/) .

- The decisive role of strategic human resource management in the success of entrepreneurship and innovation in Modern Enterprises(A practical model), ENTRE 2016 – 8th International Conference, 7-8.4.2016 ,University of Cracow , Poland ,International Journal  Zeszyty Naukowe Politechniki PoznańskiejNr 69 ,Organizacja i Zarządzanie,2016.

- The decisive role of strategic human resource management in the success of entrepreneurship and innovation in Modern Enterprises(A practical model), the SIBR 2016 Kuala Lumpur ,Conference on Interdisciplinary Business & Economics Research,07-08.02.2016 , publication at the SIBR Conference Proceedings , sibresearch.org/past-2016-kuala-lumpur.html ,(ISSN: 2223-5078).

- The New Perspective of HRM : From the pyramid of motivation to HR Analytics Value Pyramid ( A Comparative Application in developed and emerging countries ), International Journal of Art and Sciences ,( IJAS) International Conference for Business and Economics , American University of Rome .19-22.10.2015 , International Journal of Multidisciplinary Thought, Volume 5, No. 4, 2015.

- Développement de méthodologie des programmes de formation contenue dans le secteur public syrien, revue arabe des sciences de gestion, union des universités arabes, n 3, 2007, université saint – Josef, Liban.( Arabe ).

- La détermination des ressources académiques dans le domaine de la bonne gouvernance et de l'administration publique dans l4enseignement supérieur – cas de la Syrie, projet Tempus – université de grenade – Espagne – UE – Ibi. Marseille – France, 2005. (Francais).

- la culture d'entreprise: nouvelle approche pour comprendre les entreprises et le développement organisationnel, revue internationale des sciences de gestion, édition arabe, volume 7, numéro 2, Abu Dhabi, décembre, 2002.( Arabe )

- l'évaluation des travaux scientifiques dans les universités et les centres de recherches), revue de progrès scientifiques, Koweït, 2001.( Arabe )

- Compétence des bases pour 21ème siècle, revue (l'arabisation), damas, 1997.( Arabe ).

- calculs des coopérations – quand faut-t-il coopérer avec les autres)?, revue (les sciences, Koweït, 1996).( Arabe ).

Choix de Communications

 - Efficacité du l’informatisation du  référentiel des compétences dans les organisations, 8 eme conférence mondiale sur les travaux électroniques et la globalisation, faculté des sciences économiques et sciences des gestions – université Zarqa, 15-17/3 /2011 amman –Jordanie. (arabe). 

- Efficacité de l’emploi des indicateurs universitaires pour développer  le système d’accréditation et démesure de performance dans les universités arabes, conférences de l’union des universités du monde islamique, Arabie Saoudite,  Riyad, 20-22/12/2010. (arabe).

- L’enseignement administratif : du model traditionnel au model efficace, conférence arabe sur la qualité de l’enseignement, faculté des sciences administratives – université du Kuwait, 15-17/3 /2010. (arabe).

- L’évaluation de la performance dans les institutions d’enseignements, conférence arabe, université de saint – Josef- Kaslik. Beyrouth. 2009(arabe).

- Le système d’évaluation de performance institutionnelle, université de Mohamed 5 – Agdal, mission d’Auf, Rabat. 2007 ( Français / Arabe )

- Vers le  développement du carrier des enseignants de l'enseignement supérieur, 6 congres de la faculté de l’éducation, (l’enseignement supérieur et exigence de développement) université de Bahreïn, 20-23 /11/2007. (arabe).

- L'analyse fonctionnelle /des Taches : outil efficace dans la pratique de management et de l’informatique de gestion, symposium  ministère de l’enseignement supérieur et union des conseils de recherche scientifique arabes, Damas, 2-3 / 9 / 2007. (arabe).

- La gestion de la connaissance et des compétences institutionnelles – leur rôle dans le renforcement de la qualité de travail et du capital intellectuel – le développement durable), conférence d'amman, Jordanie, 26 – 28/04/2006. (arabe).

- Rôle de la bonne gouvernance des gouvernements centraux, du secteur privé et de la société civile dans le développement durable: responsabilités et mécanismes, 4ème conférence arabe, Manama, Bahreïn, 20 – 24/11/2005. (arabe).

- Les compétences requises au leader arabe dans une ère de mondialisation), 1er conférence de la gestion d'affaires, université de Jordanie, 3 – 5/05/2005. (arabe).

- L'importance de la mutation dans l'enseignement supérieur), symposium sur les études supérieures aux universités arabes. université d’Aden, le  Yémen, 27 – 29/11/2004. (arabe).

- L'informatique – bureautique, les bases, agents, culture, conséquences), université d’Oman, Jordanie, 18 – 20/05/2004. (arabe).

- Les domaines des recherches scientifiques arabes en gestion – exemple gestion des ressources humaines) conférence arabe des recherches scientifiques en gestion, le Caire, Egypte ,21 – 25/2/2004. (arabe).

- La problématique de relation entre le commandement et l'organisation dans les sociétés familiales arabes, damas, 2003. (arabe).

- Nouvelles orientations en gestion des ressources humaines dans le secteur d'hygiène gouvernementale syrien, Amman, Jordanie, 2003. (arabe).

- Le commandement administratif renouvelable – développement des styles de commandement et organisation, Beyrouth, Liban, 2002. (arabe).

- Rôle de gestion prévisionnelle des ressources humaines dans le développement administratif, colloque arabo – européen, damas, 2001. (arabe).

-  Eléments et composants du système de formation dirigé par la performance, organisation arabe de développement administratif, damas, 2000. (arabe).

- : un déterminisme technique ou un instrument administratif, symposium informatique et gestion, université d'Alep, 1999. (arabe).

Enseignements

- Gestion et organisation, Université de Gaziantep - Programme MBA en anglais, Turquie. (Anglais)
- Gestion des ressources humaines, Université de Gaziantep - Programme MBA en anglais, Turquie. (Anglais)
- Culture organisationnelle, Université de Gaziantep - Programme MBA en anglais, Turquie. (Anglais)
- Les bases de la gestion, Gaziantep Université, Programme arabe. (Arabe ).
- Sciences du comportement / sciences de la gestion, Gaziantep University, Arabic Programme. (Arabe ).
- Gestion des ressources humaines, HIAD, Université de Damas-programme de master. 1999 - 2013 (arabe).
- Spécificité culturelle et sociale environnementale, HIAD, programme master de l'Université de Damas. 2005-2013 (arabe).
- Gestion des ressources humaines ;Université virtuelle Syrienne ; Programme de Licence ; 2007 -2013, ( Arabe ).
- Organisation Administrative ; Université virtuelle Syrienne , Programme de Licence ;  2007 -2013, ( Arabe ).
- Gestion des ressources humaines ;Université virtuelle Syrienne , Programme de Master ;  2007 -2011,Master Program, ( Arabe ).
- Stratégie des ressources humaines, Institut HIBA, Depuis 2009 (arabe).
- Institut HIBA de gestion du recrutement, 2007 (arabe).
- Gestion de la formation continue, institut HIBA, 2006 (arabe).
- Pratiques de gestion de cas, HIAD, DESS. 1997-2005. ( Arabe ).
- Gestion de projet, Faculté de génie informatique, Université de Damas. 2004 - 2004 (arabe).
- Management et sociologie du travail, Faculté des sciences, Université de Damas, Maîtrise en environnement et gestion. 2004-2008 (arabe).
- Gestion des ressources humaines, HIAST. 1993 - 1996. ( Arabe ).